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西區排名第一的勇士隊今天爆冷輸給灰熊隊多達21分,「浪花兄弟」一起失常的情況下,灰熊首節就領先達15分、在主場給勇士來個下馬威。最終灰熊順利收下比賽,沒讓勇士上演逆轉秀,以110:89大勝。

「浪花兄弟」之一的柯瑞(Stephen Curry)今天在三分線上命中率不準,他出手11次只投進3球,全場雖然拿下17分、8籃板,但顯然和平常的數據有所差距;另外日前寫下29分鐘就狂飆60分紀錄的湯普森(Klay Thompson),今天則更慘烈地只拿下8分,三分線上投3次全數落空。

第二節苦追仍不敵灰熊戰力的勇士,隨後曾一度落後達30分。美國媒體ESPN也秀出紀錄,過去20個球季中例行賽要從落後30分以上的情況下逆轉勝只發生過兩次,分別是2009年的國王隊曾大輸35分後逆轉公牛隊、以及2002年的湖人隊曾在對上小牛隊時反撲成功。不過勇士今天並沒有完成同樣創舉,最終追到差21分輸球。

>杜蘭特(Kevin Durant)拿下21分是勇士陣中表現最為正常者。灰熊則是點點開火,先發5人都貢獻雙位數得分,加索(Marc Gasol)和艾倫(Tony Allen)的19分最高,格林(JaMychal Green )則搶下10籃板。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁顥庭╱台北報導】哪裡買

受到夏普旗下SDP將在2017年第2季停止對外供貨影響,根據群智諮詢分析,品牌廠商在2017年的產品規畫中,將停止60吋的新品布局,需求轉向65吋面板。供應鏈推估,明年65吋面板出貨將突破千萬片。

2016年超大尺寸電視面板出貨攀高,估計65吋出貨量約750萬片,60吋年出貨量約300萬~400萬片,其中夏普10代廠SDP出貨就將近300萬片。夏普日前通知主要客戶三星與海信,明年第2季將停止供應面板,也牽動面板供需與尺寸變化。群智諮詢指出,夏普停止對外供應面板,品牌廠產品規畫也大風吹,2017年將結束60吋電視生產,轉而衝刺65吋電視銷售,將使得65吋面板需求大增長。市場推估,2017年65吋面板出貨上看1,000萬~1,200萬片,成長率約30%~40%。

三星電子是SDP的60吋面板主要客戶,而三星顯示器為65吋面板全球供貨量最大的供應商,三星電子轉向65吋,三星電子和三星顯示器在2017年的供貨關係將加強,且短期內將造成65吋供貨緊張,並產生蝴蝶效應,向相鄰當紅網路話題尺寸擴散,牽動超大尺寸電視面板供給吃緊。

目前全球65吋面板供應商主要為三星顯示器、LGD及友達、群創,以SDP在60吋平均出貨量約25萬片計算,受到三星電子等品牌轉單影響,這些數量將向65吋面板供應商聚集。因此2017年大陸品牌可獲得的65吋面板貨源將被壓縮,中小品牌拿不到面板的壓力會更大。

大陸面板廠京東方和中電熊貓只有少量65吋面板出貨,65吋面板在8.5代廠不是經濟切割,京東方可以擴大的產能有限。65吋在6代廠是兩面取,雖然中電熊貓6代具有經濟效益,但是如何快速提升良率是關鍵。不過中電熊貓藉此擴大電視面板客戶基礎和市場占有率。

群智諮詢指出,長期來看,即使SDP面板停止對外供貨,但其產能依然維持滿載,不論是以夏普品牌為出海口,還是以富士康代工品牌衝刺出貨,全球60吋以上的大尺寸電視總供貨量並不會減少,未來超大尺寸面板供需狀況仍有待觀察。

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    《各國人事制度-比較人事制度(?16版)》

    本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國的人事制度為主。全書分為「國家篇」與「制度篇」分別論說。內容取材橫跨10年,尤重近來各國之法制改革資料的比較分析。兼顧學理與制度比較之探討,為本書特出之處。 本書之編排搭配圖片表格輔助解說,並保留各國制度之原文,及輔以必要之中文說明,方便讀者查找與對照。

    本版內容資料隨各國最新之制度變更做更新,可幫助讀者穿越語文之限制,獲取最新資訊。

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    限定

    • 作者介紹

      許南雄

      經歷:高普考、特考及格
      現任:臺北大學教授

      著作:
      《人事行政學》
      《各國人事機關體制》
      《各國人事制度》
      《行政學概論》
      《行政學術語》
      《現行考銓制度》
      《組織行為》
      《人力資源管理》
      《組織理論與管理》
      《國際人力資源管理》
      《國際禮儀》
      《生涯發展》

    各國人事制度-比較人事制度(?16版)-目錄導覽說明

    • 第一篇各國人事制度概述(國家別)
      第一章緒 論
      第一節各國人事制度的涵義
      第二節人事制度的特性與範圍
      第三節政務官與事務官體制的區分
      第四節永業制與功績制的確立
      第五節人事革新與政府改造的衝擊
      第六節人事制度的相關因素與研究方法
      第七節各國現代人事制度之發展趨勢

      第二章英國人事制度
      第一節人事制度的演進與特質
      第二節人事制度史上重大改革
      第三節事務官考試制與文官(考選)委員
      第四節人事機關的組織與職能
      第五節高等文官管理體制
      第六節人事管理制度
      第七節員工關係與勞動三權

      第三章美國人事制度
      第一節由分贓制到功績制
      第二節功績制的發展
      第三節人事機關的組織與職能
      第四節職位分類與人事管理制度
      第五節激勵管理制度
      第六節勞動三權與勞資關係局
      第七節「新公共行政」以至「政府改造」對人事制度的影響

      第四章法國人事制度
      第一節人事制度的演進
      第二節人事制度的特色
      第三節文官法與人事體制
      第四節人事機關的組織與職能
      第五節國家行政學院與高等文官的培育
      第六節人事管理制度
      第七節行政現代化與人事制度改革

      第五章德國人事制度
      第一節人事制度的演進
      第二節公務員法與人事體制
      第三節人事機關的組織與職能
      第四節人事管理制度
      第五節高等文官的管理
      第六節東西德統一後人事制度的調適

      第六章日本人事制度
      第一節人事制度的演進
      第二節中央與地方公務員法的體制
      第三節人事制度的特色
      第四節人事機關的組織與職能
      第五節人事管理制度
      第六節激勵與福利制度
      第七節政府改造與公務員制度改革

      第七章中國大陸人事制度
      第一節人事制度的演進
      第二節公務員法(2006-)
      第三節人事行政機關
      第四節中央與地方人事集權與分權管理
      第五節公務員的涵義、分類、範圍與等級
      第六節人事管理制度
      第七節機構改革與員額精簡
      第八節人事行政生態與發展趨向

      第八章「開發中」與「開發」國家人事制度比較
      第一節各國人事制度的類型與特性
      第二節「落後」國家人事制度的特性
      第三節「開發中」國家人事制度的特性
      第四節「開發」國家人事制度的特性
      第五節「開發中」與「開發」國家人事制度的成長與現代化

      第二篇比較人事制度概論(制度別)
      第九章各國公務員範圍與分類等級體系之比較
      第一節各國公務員範圍、類別與等級
      第二節各國中央與地方公務人力結構
      第三節各國政務官與事務官的界限與範圍
      第四節各國高等文官層級體系
      第十章各國政務官管理制度之比較
      第一節各國政務官的涵義與特性
      第二節各國政務官的管理與責任制度
      第三節英國與日本的政務官
      第四節美、法、德國的政務官
      第五節各國政務官與事務官的相互關係

      第十一章各國行政機關幕僚長制度之比較
      第一節 各國行政機關幕僚長特性及其與人事制度的關係
      第二節英國中央行政機關幕僚長
      第三節美國聯邦行政機關幕僚長
      第四節法國與德國行政機關幕僚長
      第五節日本中央行政機關幕僚長
      第六節中國大陸中央行政機關幕僚長
      第七節各國行政機關幕僚長綜合比較

      第十二章各國高等文官管理制度之比較
      第一節各國高等文官的範圍與角色
      第二節高等文官之考選與甄補
      第三節功績制扭曲與考選甄補之異途
      第四節高等文官之訓練與發展
      第五節最高職高等文官「常務次長」之體制

      第十三章各國公務人員考試任用以至退休制度之比較
      第一節各國公務人員考試與任用制度
      第二節各國公務人員俸給與福利制度
      第三節各國公務人員考績與獎懲制度
      第四節各國公務人員訓練與培育制度
      第五節各國公務人員退休制度

      第十四章各國公務人員權義責任與保障制度之比較
      第一節各國公務人員的權利義務
      第二節各國公務人員的責任制度
      第三節各國公務人員懲戒與申訴制度
      第四節公務人員權益保障制度的發展趨勢

      第十五章各國公務人員勞動三權制度之比較
      第一節公務人員勞動三權的涵義與範圍
      第二節英、美兩國公務人員勞動三權制度
      第三節法、德兩國公務人員勞動三權
      第四節日本公務員勞動三權

      第十六章各國公務人員行政中立、行政倫理與服務法制之比較
      第一節各國公務人員政治中立或行政中立的緣起
      第二節英、美公務人員行政中立制度
      第三節法、德、日本公務人員行政中立制度
      第四節各國公務人員行政倫理制度之比較
      第五節各國公務人員服務體制之比較
      第六節各國提升公務人員服務品質之比較

      第十七章各國政府改造與組織員額精簡之比較
      第一節 各國政府組織員額之「擴充期」、

    居家商品

    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:704

    折扣 出版地:台灣

商品訊息特點

  • 作者:許南雄

    追蹤

  • 出版社:商鼎

    出版社追蹤

    功能說明

  • 出版日:2015/9/15
  • ISBN:9789861441412
  • 語言:中文繁體
  • 適讀年齡:全齡適讀

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(中央社記者汪淑芬台北21日電)復興航空明天無預警停飛。交通部觀光局今晚表示,復興航空突然停飛,旅客及旅行社都是受害者,復興航空應提出補償方案。

觀光局說,經初步瞭解受影響包含自國外回台及赴國外的參團旅客約120團、3000人,為保障參團旅遊消費者權益,觀光局立即與旅行業全聯會、台北市旅行公會及品保協會成立應變小組,並協調行政院消費者保護處商定旅客參團解約退費處理原則。

觀光局說,復興航空無預警停飛,旅客與旅行社都是受害者,旅行社應先對旅客負責,再向復興航空求償,建議復興航空因無預警停飛對旅行團造成的影響,提出補償方案。

觀光局表示,對還未出發的旅行團,依國外旅遊定型化契約,因不可歸責於雙方當事人的事由,致契約全部或部分無法履行時,得解除契約,不負損害賠償責任。旅行社應將已代繳的規費或履行契約已支付的全部必要費用扣除後的餘款,退還旅客。

對已出發的旅行團,旅客因復興航空停飛無法依原定行程返台,旅行社得變更旅程,如因此超出原定費用時,應依國外旅遊定型化契約第31條規定,旅行社不得向旅客收取,並應妥適安排旅客轉搭其他航班返台。

另為因應復興航空無預警停飛後續處理,觀光局已協調旅行業全聯會及品保協會成立應變小組,協助旅行社採取預為因應作為如下:

一、全面清查受影響旅行團體及人數,並成立單一窗口,通知旅客協商延團、轉團或改搭其他航班等調整行程措施。

二、原定航班變動取消、遲延致旅行團體無法啟程、延後出發或返國時,協調復興航空應立即通知旅行社,並提供其他替代航班及給予航班取消、遲延所生損害的補償。

三、如復興航空確已無法提供運送服務,協調其他航空公司提供航班機位,使旅行團體順利出國及返國。

四、近期出發的旅行團體,預支領隊額外費用,以備發生旅客滯留時支付所需費用。

觀光局表示,旅客與旅行社如遇有解約退費的消費爭議無法解決,請洽品保協會(台北市長安東路2段78號11樓)或觀光局(台北市忠孝東路4段290號9樓)申訴;相關旅遊諮詢可利用本局免付費電話0800-211734、品保協會申訴專線02-25068185查詢。1051121

大聯盟今天頒發年度大獎,剛拿下美聯MVP的楚奧特(Mike Trout)獲選最佳大聯盟球員,今年退休的紅襪「老爹」歐提茲(David Ortiz)則帶走最佳打者、最佳球迷互動的兩個獎項。

大聯盟年度大獎不分美聯、國聯,選出年度最佳大聯盟球員、最佳打者、最佳投手等獎項,由傳奇球星、媒體、球團、球迷、美國棒球研究學會共同票選,每個團體的選票各占20%比重。

其中最佳時刻獎項,則是馬林魚紀念費南德茲(Jose Fernandez)的一刻,高登(Dee Gordon)在費南德茲意外過世後第一場比賽的第一局就敲出全壘打,也是他本季唯一一支,他特別模仿費南德茲打擊動作,敲出全壘打後哭著回到休息室。

高登當時表示,「這是為了他做的,因為他也很喜歡打擊。」想告訴費南德茲永遠不會忘記他,今天高登也感謝球迷、記者們的票選支持,主持人則說,「這是沒辦法假造的時刻,尤其全壘打也不是他的強項,當時讓全美國都『哇』了一聲。」

國民右投薛則(Max Scherzer)對老虎投出單場20次三振的比賽在印象大加分,因此獲得票選拿下最佳投手獎,他擁有一個出色的賽季,20勝7敗,防禦率2.96,送出284K的表現不僅拿下今年國聯的勝投王、三振王也拿下塞揚獎。

另外,小熊與印地安人在世界大賽激鬥不僅被票選為年度最大話題,陣中不少球員也入選獎項,印地安人米勒(Andrew Miller)獲最佳季後賽球員、法蘭柯納(Terry Francona)獲最佳教練,終結魔咒的小熊總裁艾普斯坦(Theo Epstein)也獲最佳行政獎。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

英超13輪,曼城作客伯恩利,開賽14分鐘就遭到對手攻破大門,但接下來靠著阿根廷明星前鋒Sergio Agüero於37分鐘、60分鐘進球「梅開二度」,終場2:1完成逆轉。

14分鐘,32歲的伯恩利中場Dean Marney中路外起腳遠射,射穿人陣打進球門左下死角,替主隊取得1:0領先,這也是他睽違2558天再次進球,上一次進球已是2009年11月的事情,對手是艾佛頓。

37分鐘,曼城角球機會從右側開向禁區,阿根廷後衛Nicolás Otamendi亂戰中找到空隙交球給國家隊友,Agüero門前點進追平分,半場結束1:1平手。

60分鐘,曼城進攻對手禁區,伯恩利自亂陣腳,後衛們在自家禁區為搶球倒成一片,Fernandinho切至小禁區右側底角回敲門前,助攻Agüero門前打空門得手,形成致勝一擊,比數2:1凍結。

算上此役,曼城隊的進球功臣Agüero在過去34場英超聯賽出賽中一共打進了33球,無疑是藍月亮不可或缺的攻擊主力。另外,曼城在Pep Guardiola領導下,幾乎場場都被對手進球,前13輪僅2場零封勝。

曼城賽後以9勝3和1負30分與利物浦並列,落後龍頭切爾西1分,下一輪將在主場迎戰切爾西,比賽時間為台灣時間12月3日,有機會篡位一舉登頂。

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